Perşembe , 14 Aralık 2017
Home » SAP Eğitimleri » SAP HR İnsan Kaynakları Modül Özellikleri ve Alt Başlıkları

SAP HR İnsan Kaynakları Modül Özellikleri ve Alt Başlıkları

SAP HR İnsan Kaynakları Modül Özellikleri ve Alt Başlıkları

SAP İnsan Kaynakları Modülü, bir işletmenin işe alma sürecinden başlayarak, personel ile ilgili olabilecek tüm süreçlerini içerir. İnsan Kaynakları Modülü son derece esnek bir yapıda olup, her işletmenin İnsan Kaynakları süreçlerini içerecek şekilde tasarlanmıştır.
SAP / R3 İnsan Kaynakları modülünde personelinizin her türlü verisini saklayabilir, firma içi ve firma dışı eğitim ve aktiviteleri organize edebilir, bordro ve yasal raporlarını çıkartabilir, değerlendirmelerini yapabilir, ücretlerini yönetebilirsiniz. Kariyer haritaları tanımlayarak kariyer planları yapabilir, gelişim planlaması ile, orientasyon ve diğer gelişim süreçlerinizi otomatize edebilirsiniz.
SAP R/3 yedekleme planlaması yapmanıza da olanak tanır. Ayrıca ESS (Employee Self Service) / MSS (Manager Self Service) modüllerini kullanarak çalışanlarınızın insan kaynakları süreçlerine etkin olarak katılmasını sağlayabilirsiniz.

İNSAN KAYNAKLARI FONKSİYONLARI

Başvuru Yönetimi
Başvuru kayıtlarının tutulması
Başvuruların süreçlere göre takibi. (mülakat, test, işe alma aşamaları)
Başvuranların işe uygunluk analizi
Başvuru ortamlarının (gazete, kariyergünleri, danışmanlık firmaları) verimlilik analizi
Toplu mail / mektup gönderme
Personel idaresi ile entegrasyon, mükerrer veri girişinin önlenmesi
Personel İdaresi

Personele ait isim – soyisim, fotoğraf her türlü ödemeleri, özlük bilgileri, SSK ve vergi bilgilerini, sağlık bilgileri ve akla gelebilecek her türlü bilgisinin tutulabilmesi
İşletmeye özgü alanların tanımlabilmesi
Hızlı ve kolay veri giriş ekranları.
Organizasyon Yönetimi

İşlerin, pozisyonların ve departmaların tanımlanması ve raporlanması
Kişilerin organizasyon şeması işlemleri
Büyüme , küçülme, departman açılması / kapanması similasyonları
Zaman Yönetimi

Çalışanların saatlik ve günlük devamsızlıklarının takibi
İzin haklarının ve izinlerinin takibi
İşletmenin ihtiyacına göre online / ofline olarak PDKS (Personel Devam :Kontrol Sistemleri) ile entegrasyon
Bordro Muhasebesi

İşletmeye özgü bordro hesaplamaları
Kanun, Tüzük ve genelegelere uygun hesaplama fonksiyonları
Temel, Yan, Ek, Net, Brüt her türlü ödemenin bordrolaşması
İşletmeye özgü tasarlanabilir bordro çıktısı.
Banka Disketlerinin hazırlanması
SSK, İşkur, Çalışma Bakanlığı Raporları
Bordro – Muhasebe entegrasyonu, bordro sonuçlarının muhasebeleştirilmesi
Personel Masraf Planlaması

Ödemelere, masraf kalemlerine göre personel giderlerinin similasyonu
İstenen bölüm / kişi üzerinde ektra similasyonlar.
Eğitim ve Toplantı Yönetimi

Şirket içi ve şirket dışı eğitim katoloğunun oluşturulması
Eğitimlerin kaynak planlamasının yapılması, (eğitmen, malzeme, oda)
Katılımcıların (şirket içi veya dışı) kayıt ön-kayıt işlemleri
Eğitimlerin maliyetlerinin çıkartılması
Eğitim / Katılımcı Değerlendirmeleri
İsteğe göre eğitimlerinin faturalanması
Eğitim sonucu kazanılan özelliklerin kişilere aktarılması
Personel Gelişimi

Nitelik kataloğu, niteliklerin işlere, pozisyonlara , başvuranlara, personele, eğitimlere bağlanabilmesi
Personel Nitelik Yönetimi
Kariyer Haritaları ile kariyer planlarının oluşturulması
Yedekleme Planlaması
Gelişim Programlarının Planlaması
Personel Performans Değerlendirmeleri

 

(Visited 3.507 times, 14 visits today)

About SAPprof Editör

Check Also

SAP HR ESS / MSS Nedir?

SAP HR ESS / MSS nedir? Çalışanların internet / intranet üzerinden Nitelik yönetimi, Performans Değerlendirmesi …

Bir Cevap Yazın